Comments for The Saenz Law Firm, P.A.

Comment on Derechos del Empleado en Los EEUU –MANUAL GRATIS! by Saenz Law Firm

Saenz Law Firm — Thu, 20 Oct 2011 22:05:28 +0000

Carmen,

Si trabajas en una tintoreria y tu jefe te esta pagando la mitad de tu sueldo en cheque y la mitad en cash, es posible que lo haga para evitar dejar rastros de que trabajas mas de 40 horas semanales. Si esto es asi, las acciones de tu empleador son ilegales bajo ley federal. Por favor no dudes en llamarme si tienes alguna otra consulta al 1-855-SUELDOS. Gracias!

Comment on Derechos del Empleado en Los EEUU –MANUAL GRATIS! by carmen

carmen — Thu, 22 Sep 2011 02:49:17 +0000

Bueno, yo trabajo en una tintoreria y solo quiero saber cuales son las obligaciones que tiene mi empleador, para las trabajadoras cunaod uno trabaja en extremo calor? y quiero saber si es lejal que el nos pague mitad en heque y mitad en efectivo. Muchas gracias de antemano.
Carmen O.

Comment on Derechos del Empleado en Los EEUU –MANUAL GRATIS! by arturo

arturo — Thu, 25 Aug 2011 21:56:31 +0000

me estan discriminando no me estan pagando mi salario y no tengo descansosn nesecito un abogado q me ayude aser justicia

Comment on MANUAL PARA IDENTIFICAR DEMANDAS LABORALES Y CIVILES CONTRA TU EMPLEADOR by Saenz Law Firm

Saenz Law Firm — Thu, 03 Feb 2011 14:01:05 +0000

Si estas en la Florida, tienes que determinar si lo que te están haciendo es discriminatorio (por razón der raza, sexo, edad, etc.) Te recomiendo leas mi libro en http://www.nuestroabogadolaboral.com.

Si tu determinas que si te están discriminando, entonces debes hablar con un abogado y poner una denuncia con el Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Si tienes alguna otra pregunta, llámame al 305-503-5131 o escríbeme a msaenz@saenzlawfirm.com.

R. Martin Saenz, Esq.

Comment on Nueva Ley en Miami Castiga el Pago Tardío de Sueldos by Saenz Law Firm

Saenz Law Firm — Wed, 26 Jan 2011 14:29:25 +0000

Disculpe la demora en responder a su pregunta; pero lo que Ud. describe es ilegal de parte de su empleador. Por favor, llámeme para una consulta gratis al 305-503-5131. Gracias!

R. Martin Saenz, abogado

Comment on Nueva Ley en Miami Castiga el Pago Tardío de Sueldos by alexjavy

alexjavy — Tue, 19 Oct 2010 17:52:53 +0000

estaba trabajando para una empresa de parking pero dentro del parqueo tube una coalision con otro carro muy leve, la empresa para la que yo trabajo me desconto de mis cuarenta horas el sueldo, y a la otra semana volvi a trabajar en el turno de noche y tampoco recibi mi semana de trabajo y entonces le dije a mi supervisor que en el turno de noche no voy a trabajar, el suedo por hora mio es de 6.75 por hora y nosotros supuestamente tenemos un seguro por $500 dollares por danos en la compania ademas me tienen en caja la primera quincena que queda en caja. mi pregunta es esto es legal en los estados unidos.

Comment on MANUAL PARA IDENTIFICAR DEMANDAS LABORALES Y CIVILES CONTRA TU EMPLEADOR by Saenz Law Firm

Saenz Law Firm — Thu, 08 Jul 2010 11:07:21 +0000

Eso depende en que estado trabajes. Si trabajas en la Florida, la respuesta es la siguiente: te pueden despedir siempre y cuando no lo hagan por razon de tu raza, Origen nacional, edad, sexo, incapacidad fisica,etc. O por haber tenido un accidente laboral, por haber reclamado tu sueldo, o por denunciar conductas ilegales de tu empleador, entre otros. Si gustas llamame para discutir mas a fondo. Tambien tengo un manual q describe cuando puedes demandar a tu jefe, solo cuesta 9.95 y lo puedes encontrar en mi website http://www.saenzlawfirm.com

Comment on MANUAL PARA IDENTIFICAR DEMANDAS LABORALES Y CIVILES CONTRA TU EMPLEADOR by Rogelio e Lopez

Rogelio e Lopez — Mon, 28 Jun 2010 16:04:06 +0000

bueno queria saber si se puede poner una demanda contra una compania que te despide injustificado sin que tu ayas tenido ni una yamada de atencion antes o un guani bueno sin que ayas tenido problemas antes por que ese fue mi caso espero la contestacio gracias que dios los bendiga

Comment on MANUAL PARA IDENTIFICAR DEMANDAS LABORALES Y CIVILES CONTRA TU EMPLEADOR by Saenz Law Firm

Saenz Law Firm — Wed, 09 Jun 2010 22:52:29 +0000

Siempre y cuando seas considerado un empleado bajo la ley, la respuesta es no. Si renuncias no pierdes tu derecho, ese es dinero que ya te haz ganado y no te lo pueden o deben quitar. Por otro lado, si los demandas, o les exiges que te paguen y ellos te despiden a causa de dicha queja o demanda, entonces ellos cometen otro acto ilegal por el cual debes de ser remunerado.
Espero que esta información te ayude. Si gustas puedes llamarme sin compromiso para orientarte en que estrategias tomar para maximizar la compensación de tus horas trabajadas!!!

R. Martin Saenz, Esq., 1-800-509-0014 ó 1-305-577-8551, msaenz@saenzlawfirm.com

Comment on MANUAL PARA IDENTIFICAR DEMANDAS LABORALES Y CIVILES CONTRA TU EMPLEADOR by Modesto

Modesto — Tue, 08 Jun 2010 17:43:12 +0000

Desde el 2004 hasta 2009 trabaje mas de 40 horas a la semana para un mismo empleador, el 90% de las horas overtime no se me pago y aun continuo trabajando para ellos, si renuncio pierdo el derecho de reclamar el overtime no pagado y desde que ano tengo derecho al reintegro?, gracias.