Demandas Laborales Bajo el FLSA Aumentan en la Florida

En el 2009, el estado de la Florida fue líder nacional en procesos judiciales bajo el Estatuto de Estándares Labores Justos (Fair Labor Standards Act, o simplemente el “FLSA”), que regular el pago de sueldos de overtime y sueldo mínimo para empleados.  Los records reflejan que por lo menos un promedio de 2,000 nuevos casos fueron comenzados en las Cortes Distritales federales de la Florida el año pasado (su gran mayoría cubriendo los condados metropolitanos de Miami-Dade, Broward, Palm Beach, Colier, Lee and Hillsborough);  mucho más que en cualquier otro estado.

Por supuesto, la Florida no es el único estado donde se litigan casos bajo el FLSA, con respecto al pago de horas justos.  Por ejemplo, un estudio ha demostrado que California, tiene, en el país la mayor cantidad de casos de sueldo litigado en su sistema estatal de cortes.   Luego le siguen, Texas y Nueva York, donde también se observa un aumento significante en la cantidad de casos bajo el FLSA, donde empleados demandan a sus empleadores por el pago justo de sueldos.

Si Ud. es una empresa que tiene empleados, es necesario que se informe de todas los posibles cuadros en los que Ud. y su empresa puedan ser demandados por violaciones del FLSA.  Lo mas recomendable es contratar a un abogado laboral enfocado en la práctica del FLSA para que le conduzca una auditoría para determinar si su compañía está cumpliendo con las reglas del FLSA.  Contratar a un abogado ahora probablemente le saldrá mas barato que un juicio por una violación del FLSA.

R. Martin Saenz, Esq., es un abogado laboral con experiencia en casos bajo el FLSA.  Si tienes alguna pregunta, llámalo al 305-577-8551, o escríbele a msaenz@saenzlawfirm.com