MANUAL PARA IDENTIFICAR DEMANDAS LABORALES Y CIVILES CONTRA TU EMPLEADOR
Dentro de pronto, nuestro bufete de abogados lanzará a la venta su compendio práctico: “!Despedido!… Y Ahora ?Que Hago?”
El compendio busca ilustrar al trabajador con una lista, no exhausta, de sus derechos laborales en el estado de la Florida. A su vez, el compendio trata, de manera didáctica, de dar a entender paso a paso como identificar una posible demanda civil (laboral) en contra de un empleador que despide a su empleado de manera injusta e ilegal.
A pedido de varios, el compendio discutirá temas como Empleados versus Contratistas Independientes, Sueldo Minimo, Derecho al pago de Horas Extra (“Overtime”), Accidentes Laborales, Despidos Constructivos, Despidos Injustos o Indebidos, Despidos Revanchistas, Acoso Sexual, Discriminacion, Despido a razon de Denuncias de actos Ilicitos o Participacion en Investigaciones Gubernamentales, Beneficios de Desempleo, Contratos Laborales, Derechos de Inmigrantes Indocumentados, etc.
Por favor dejenme saber si un compendio como el anunciado llama su atención, y sientase en toda libertad de darnos su información de contacto para anunciarle a manera de primicia cuando nuestro compendio salga a la venta. Muchas Gracias!!
R. Martin Saenz, Esq.
THE SAENZ LAW FIRM, P.A.
777 Brickell Avenue, Ste. 1100
1-800-509-0014
7 Responses to “MANUAL PARA IDENTIFICAR DEMANDAS LABORALES Y CIVILES CONTRA TU EMPLEADOR”
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mauro on March 2nd, 2010
im interested in this publication, i was fired because i ask to my boss that dont scream to me and thats it he dont like that and i was fired, we are working at panama city fl, but my home is in palm beach, now i need to wait til he can take me to home.
ah i forgot this i was working 60 hrs weekly and never received overtime payment
Saenz Law Firm on April 1st, 2010
I appreciate your interest. You may have a more clear case of unpaid wages than the actual wrongful discharge. Please call me to set up an interview. My office number is 305-577-8551. Thanks!
R. Martin Saenz, Esq.
THE SAENZ LAW FIRM, P.A.
Employment Lawyers
msaenz@saenzlawfirm.com
Modesto on June 8th, 2010
Desde el 2004 hasta 2009 trabaje mas de 40 horas a la semana para un mismo empleador, el 90% de las horas overtime no se me pago y aun continuo trabajando para ellos, si renuncio pierdo el derecho de reclamar el overtime no pagado y desde que ano tengo derecho al reintegro?, gracias.
Saenz Law Firm on June 9th, 2010
Siempre y cuando seas considerado un empleado bajo la ley, la respuesta es no. Si renuncias no pierdes tu derecho, ese es dinero que ya te haz ganado y no te lo pueden o deben quitar. Por otro lado, si los demandas, o les exiges que te paguen y ellos te despiden a causa de dicha queja o demanda, entonces ellos cometen otro acto ilegal por el cual debes de ser remunerado.
Espero que esta información te ayude. Si gustas puedes llamarme sin compromiso para orientarte en que estrategias tomar para maximizar la compensación de tus horas trabajadas!!!
R. Martin Saenz, Esq., 1-800-509-0014 ó 1-305-577-8551, msaenz@saenzlawfirm.com
Rogelio e Lopez on June 28th, 2010
bueno queria saber si se puede poner una demanda contra una compania que te despide injustificado sin que tu ayas tenido ni una yamada de atencion antes o un guani bueno sin que ayas tenido problemas antes por que ese fue mi caso espero la contestacio gracias que dios los bendiga
Saenz Law Firm on July 8th, 2010
Eso depende en que estado trabajes. Si trabajas en la Florida, la respuesta es la siguiente: te pueden despedir siempre y cuando no lo hagan por razon de tu raza, Origen nacional, edad, sexo, incapacidad fisica,etc. O por haber tenido un accidente laboral, por haber reclamado tu sueldo, o por denunciar conductas ilegales de tu empleador, entre otros. Si gustas llamame para discutir mas a fondo. Tambien tengo un manual q describe cuando puedes demandar a tu jefe, solo cuesta 9.95 y lo puedes encontrar en mi website http://www.saenzlawfirm.com
Saenz Law Firm on February 3rd, 2011
Si estas en la Florida, tienes que determinar si lo que te están haciendo es discriminatorio (por razón der raza, sexo, edad, etc.) Te recomiendo leas mi libro en http://www.nuestroabogadolaboral.com.
Si tu determinas que si te están discriminando, entonces debes hablar con un abogado y poner una denuncia con el Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Si tienes alguna otra pregunta, llámame al 305-503-5131 o escríbeme a msaenz@saenzlawfirm.com.
R. Martin Saenz, Esq.