Nueva Ley en Miami Castiga el Pago Tardío de Sueldos

Recientemente, la junta de Comisionados del Condado de Miami-Dade (Miami-Dade Board of County Commissioners) adoptó una nueva legislación conocida como el Wage Theft Ordinance (Mandato u Ordenanza Sobre El Robo de Salarios) el cual facilita a empleados a entablar una acción legal en contra de sus empleadores que les paguen menos de lo que se merecen, o que no les paguen a tiempo.

La importancia de dicha legislación radica en el hecho de que es la primera  a nivel de condado en la nación (la ciudad de San Francisco tiene una ordenanza parecida, pero sólo a nivel de ciudad, no de condado) y potencialmente otorga al empleado daños y perjuicios mas favorables que aquellos observados bajo legislación federal y estatal.

En resumen, el mandato u ordenanza le permite al condado a utilizar sus poderes de orden para ayudar a trabajadores a recuperar dineros que se les debe a razón de sueldo.  La ordenanza aplica a empleadores del sector privado y a empleados a los que por lo menos se les deba $60.00 dólares.  La calculación de “sueldo” incluye aquellos dineros pagados ya sea por día de trabajo, por hora, o por proyecto a no menos del sueldo mínimo por hora ($7.25 por hora). 

Si el condado después de haber evaluado las pruebas pertinentes determina que un empleador no le pagó lo que le debe a un empleado, dentro de un “tiempo razonable”, contando desde el día en el que se trabajo, el condado concluirá que dicha inacción del empleador constituye “robo de salario”.  Para aclarar, la ordenanza define “tiempo razonable” como aquel que se hace no mas de 14 days desde el día en el cual el trabajo se realizó. 

Inicialmente el mandato permitía a empleadores a alargar este plazo de 14 días, siempre y cuando el empleado acepte, por escrito, que dicho período puede alargarse por hasta 30 días.  Sin embargo, reaccionando a una protesta generalizada por parte de empleadores en el condado, en Junio 3 de este año, los comisionados enmendaron el lenguage de la ordenanza para que sólo castigue al empleador si este no pagó a mas de 14 días del trabajo realizado, o de acuerdo a cualquier otro calendario pre-establecido por el empleador a manera de política interna, o a manera de práctica de la empresa, siempre y cando los empleados sean consistentemente pagados de acuerdo a períodos de pagos recurrentes.  Dicha enmienda se convertirá en ley este próximo Junio 13 a menos que el alcalde del condado utilice sus facultades de veto, lo cual no se espera.

Las penas impuestas por la ordenanza son muy rígidas y pueden llegar a alcanzar la cantidad que se le debe al trabajador por trabajo ya realizado, multiplicado por tres (3), mas gastos de abogado (que pueden llegar de $2,500 a cientos de miles, si el caso es litigado) y gastos administrativos del condado.

Si tienes alguna pregunta en relación a esta nueva legislación, por favor lláma a nuestro abogado de derecho laboral, R. Martin Saenz, Esq., al 1-305-577-8551, o escríbele a msaenz@saenzlawfirm.com para una consulta gratis.